Deux options pour vos droits
| Maintien de l’ARE | ARCE | |
|---|---|---|
| Versement | Mensuel, selon les règles de cumul avec une rémunération | En capital, en deux versements |
| Montant | Vos droits, sous conditions de cumul | 60 % des droits restants à la date de création |
| Condition particulière | Rester inscrit et déclarer vos revenus | Avoir obtenu l’Acre |
| Intérêt pour le projet | Sécuriser vos revenus pendant la montée en charge | Renforcer la trésorerie ou l’apport de la société |
Les règles précises, notamment les conditions de cumul et le calendrier des versements, sont fixées par France Travail et évoluent : vérifiez-les pour votre situation avant de choisir.
Comment la banque les lit
- Le maintien de l’ARE rassure sur votre capacité à vivre sans vous verser de rémunération élevée au démarrage. Il allège le prévisionnel.
- L’ARCE augmente les ressources du projet, mais les fonds ne sont versés qu’après la création, en deux fois : ils ne peuvent pas toujours être comptés comme un apport disponible avant la signature du prêt. Le plan de financement doit l’indiquer clairement.
Le reste du plan de financement
L’apport personnel reste attendu par le réseau et la banque. Il peut être complété par un prêt d’honneur, dont les réseaux d’accompagnement connaissent bien la situation des demandeurs d’emploi, et par du crédit-bail pour les équipements. Voir le prêt d’honneur pour une franchise.
Un exemple de choix
Exemple indicatif, avec des chiffres fictifs : il reste au candidat 30 000 € de droits à l’ARE au moment de créer sa société.
- Avec le maintien de l’ARE, il perçoit ses allocations chaque mois selon les règles de cumul, et prévoit une rémunération faible la première année.
- Avec l’ARCE, il perçoit 60 % de ses droits restants, soit 18 000 €, en deux versements : la moitié à la création, le solde six mois plus tard sous conditions. Ces fonds peuvent renforcer la trésorerie de démarrage, mais il doit prévoir de quoi vivre autrement.
Le bon choix dépend de votre budget personnel, du besoin de trésorerie du point de vente et de la montée en charge attendue.
Des règles qui évoluent Les conditions de l’ARE, de l’ARCE et de l’Acre sont fixées par les pouvoirs publics et France Travail, et changent régulièrement. Vérifiez-les auprès des sources officielles avant toute décision.
Questions fréquentes
Faut-il choisir entre ARE et ARCE avant la création ?
Le choix se fait au moment de la création ou de la reprise, selon les modalités de France Travail. Mieux vaut l’avoir tranché avant de finaliser le plan de financement.
L’ARCE peut-elle servir d’apport ?
Elle peut renforcer les fonds propres de la société, mais elle est versée après la création et en deux fois. La banque le sait : présentez-la comme une ressource datée, pas comme un apport disponible immédiatement.
Un demandeur d’emploi peut-il obtenir un prêt bancaire ?
Oui. La banque regarde le projet, l’apport, l’emplacement et le prévisionnel, et la façon dont vous vivrez pendant le démarrage. Le maintien de l’ARE peut précisément y répondre.
Informations générales à jour de la date indiquée, sans valeur de conseil juridique, fiscal ou financier personnalisé. Les dispositifs, les taux et les conditions des établissements évoluent : vérifiez-les auprès des sources officielles ou d’un professionnel avant toute décision. Un crédit vous engage et doit être remboursé : vérifiez vos capacités de remboursement avant de vous engager.